以師帶徒促成長 薪火相傳共奮進(jìn)
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，做好新入職員工聯(lián)系服務(wù)工作，引導(dǎo)新員工快速成才、勝任崗位，公司團(tuán)委聯(lián)合人力資源部在蘇州東紡城城市更新項目舉行了2023屆“導(dǎo)師帶徒”拜師儀式，切實加強(qiáng)企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
9月10日教師節(jié)，15對來自不同崗位的師徒來到蘇州東紡城城市更新項目舉行拜師儀式，共同開啟一場別開生面的“結(jié)對之旅”，為公司人才傳、幫、帶培養(yǎng)按下“快進(jìn)鍵”。公司為15名新入職員工精心選配了職業(yè)操守優(yōu)良、技術(shù)水平精湛、工作經(jīng)驗豐富的結(jié)對師傅，助力新員工快速成長成才。舉行了拜師敬茶、呈拜師帖贈、回師帖、簽訂師徒協(xié)議的儀式，蘇州東紡城城市更新項目商務(wù)經(jīng)理陳興及2023屆新入職員工楊敏作為師徒代表發(fā)言。
吳寶景指出，“導(dǎo)師帶徒”活動是幫助青年員工進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變的重要舉措，希望各位師傅充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，給青年“搭臺”，讓青年“唱戲”，扶青年“上馬”。
吳寶景就如何落實好“導(dǎo)師帶徒”活動提出三點建議：一是提高認(rèn)識，扎實開展“導(dǎo)師帶徒”工作，要適時組織開展崗位建功交流活動，及時檢驗導(dǎo)師帶徒成效，形成特色團(tuán)青工作品牌。二是盡職盡責(zé)，助力新員工全面發(fā)展，充分認(rèn)識到“導(dǎo)師”這一稱謂所帶來的榮譽(yù)、責(zé)任以及擔(dān)當(dāng)，在奮斗精神和工作態(tài)度上發(fā)揮榜樣力量。三是苦干實干，立足崗位做貢獻(xiàn)，新員工要迅速轉(zhuǎn)變角色，將所學(xué)理論知識與業(yè)務(wù)知識充分耦合，制定階段性與長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)身份認(rèn)同感，強(qiáng)化自身壓力感，要敢于、善于給自己“增壓”，篤實干、多歷練，在新征程上演繹城建青年的精彩人生。
李成威表示，城建公司為新入職的青年同志們都匹配了業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)知識豐富的導(dǎo)師，希望大家能盡快完成組織認(rèn)同、身份認(rèn)同、文化認(rèn)同和情感認(rèn)同，更快更好地實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，并對新入職的青年員工提出了三點希望：
立足崗位，篤行致遠(yuǎn)：常修三門“必修課”：要修煉好“內(nèi)功”，常學(xué)常悟，通過不斷學(xué)習(xí)和探索，使自己的能力和素質(zhì)得到錘煉；要下足“苦功”，常寫常修，勤加學(xué)習(xí)，多看多讀，講究成文之法，嚴(yán)把文字關(guān)、格式關(guān)；要做實“真功”，常做常干，不斷錘煉實干精神，真正做到擼起袖子能干，用實干擦亮青春底色。
立足角色，轉(zhuǎn)變思想：要做踏實謙遜的初學(xué)者，始終保持謙遜、誠懇的態(tài)度，主動學(xué)習(xí)；要做創(chuàng)新驅(qū)動的踐行者，提升工作的主動性和創(chuàng)造性，營造謀創(chuàng)新、比創(chuàng)新、愛創(chuàng)新的氛圍；要做勇于跨越的奮斗者，樹立“有為才有位”的理念，惟踏實才能干成事業(yè)，惟業(yè)績才能證明實力，贏得認(rèn)可。
樹立目標(biāo)，砥礪前行：要樹立遠(yuǎn)大理想，全力參與、主動擔(dān)當(dāng)，踐行中國共產(chǎn)黨人的初心使命；要做好職業(yè)規(guī)劃，把奮斗目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，實現(xiàn)個人與企業(yè)雙贏，在做強(qiáng)做優(yōu)做大中國鐵工投資的進(jìn)程中譜寫無愧于時代、無愧于青春的華彩篇章。
活動采用“主會場+視頻分會場”的形式開展，集團(tuán)公司團(tuán)委書記、黨群工作部副部長李成威，公司副總經(jīng)理吳寶景，人力資源部部長劉鵬及項目負(fù)責(zé)人等40余人參加。儀式由公司工會副主席兼黨群工作部部長劉曉杰主持。
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